O objetivo do Programa de Ergonomia é reduzir o desconforto do trabalhador, fadiga e doenças que podem estar associadas a fatores ergonômicos desenvolvendo estratégias para ajudar todos os funcionários na execução de suas atividades de rotina, minimizando esforços físicos e dores, tendo interesse genuíno pela sua saúde e bem estar.
Campo de Aplicação
Um Programa de Ergonomia proporciona um processo para reduzir as doenças músculo-esqueléticas. Este programa se aplica a qualquer trabalho, processo ou operação em que um DORT (Distúrbio Osteomioarticular Relacionado ao Trabalho) ou uma LER (lesão por esforço repetitivo) ocorre a mais de um empregado.
Conceitos Importantes
Ergonomia
É a adaptação do trabalho ao ser humano. O objetivo prático da Ergonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, dos horários e do meio ambiente às necessidades do trabalhador. A realização de tais objetivos, ao nível industrial, propicia uma facilidade do trabalho e um rendimento do esforço humano.
LER
Lesão por Esforço Repetitivo (LER) são lesões nos sistemas músculo-esqueléticos e nervoso, causadas por tarefas repetitivas, esforços vigorosos, vibrações, compressão mecânica (pressionando contra superfícies duras) ou posições desagradáveis por longos períodos.
Quando se realiza a mesma tarefa durante mais de 50% da jornada de trabalho ou quando a tarefa ocorre em ciclos repetidos com menos de 30 segundos de duração.
DORT
Esforço contínuo podendo lesionar músculos, tendões e articulações, resultando nas chamadas Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT).
AET
Análise Ergonômica do Trabalho (AET) – Pautada na Norma Regulamentadora 17, avalia a adaptação das condições de trabalho necessárias às características psicofisiológicas dos trabalhadores. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos, às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
Ergonomia X e-Social
A ergonomia está diretamente ligada às informações dos funcionários no E-Social, tanto no quesito Fatores de Risco (Campo no site da E-social: S-2240) como na Tabela de Ambientes de Trabalho (Campo no site da E-social: S-1060). No ato do cadastramento do funcionário, todos os riscos ambientais deverão ser preenchidos conforme o cargo do mesmo e deverão estar associados a todos os eventos relacionados a SST- Segurança e Saúde do Trabalhador, como por exemplo, Comunicação do Acidente de Trabalho.
Modelo de tabela contendo seus fatores dos eventos relacionados à segurança e saúde do trabalhador:
Tabela de relação de fatores de risco e campos E-Social